黄山市劳动和社会保障局

劳动争议仲裁

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	申请劳动争议仲裁程序

一、根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议，企业和职工应当自知...

	信访接办程序

1、每周二、周三为局信访接待室接待日。每周三为局长接待日，由局领导轮流在局信访接待室公开挂牌接待职工来访；职工来访问题涉及相关处(室)业务的，该处(室)负责同志参加接待，并负责接访后的具体处理工作。2、局党委每月召开一次信访工作例会，听取信访工作汇报。对重大、疑难的劳动保障信访问题实行领导包案制度，并协...

	企业劳动争议调解委员会调解程序

调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：　　（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；　　（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；　　（三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，...

	仲裁委员会如何处理劳动争议

仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。　　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。　　仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。　...

	劳动争议发生后，当事人如何按法定程序解决

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定:劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第79条也作了类似规定。